七月，

荷花在盛放，小麥已入倉，

谷物在生長，知了在鳴唱，

世間萬物都以昂揚(yáng)的姿態(tài)向上，

熱浪翻涌，夢也滾燙。

7月11日，公司組織召開了東南電化公司員工轉(zhuǎn)正匯報會暨新員工入職歡迎會。此次會議由在家領(lǐng)導(dǎo)班子及部分部門領(lǐng)導(dǎo)參會，會議選取了14位待轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正匯報，同時對12位新員工的加入表示了熱烈的歡迎，今天是檢驗收成的日子，也是播種的日子。

會上，湄洲灣氯堿新入職人員、實習(xí)期轉(zhuǎn)正人員及入職滿一年設(shè)備儲備技術(shù)人員率先進(jìn)行轉(zhuǎn)正工作匯報。大家對入職一年的工作進(jìn)行了回顧，談感悟、話心聲，通過省視自身的優(yōu)勢與不足，明確未來的方向。每個匯報者都充滿了信心和激情，也讓大家感受到了他們在東南的進(jìn)步和成長，這既是對他們個人工作的檢驗，也是對公司培養(yǎng)力度和培養(yǎng)成果的檢驗。設(shè)備管理部負(fù)責(zé)人劉志盛、燒堿車間負(fù)責(zé)人陳雁飛對轉(zhuǎn)正員工的表現(xiàn)進(jìn)行了點評，作為見證每一個新員工成長的園丁，字里行間滿是“我家有子初長成”的欣慰。

經(jīng)過對匯報人員進(jìn)行評分，最終評定設(shè)備管理部萬軍為一等獎；設(shè)備管理部鄧升華、陳達(dá)聰并列二等獎；燒堿車間饒政三等獎。獲獎員工只是無數(shù)正在成長的東南人的一個縮影，道阻且長，面對未來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只愿我們夢想依然炙熱，腳步依然鏗鏘。

會議的第二個議程由本次校招的12位萌新進(jìn)行自我介紹，青春及朝氣撲面而來，他們?yōu)槠髽I(yè)帶來了新鮮和活力，未來也將在這片熱土上奮斗、耕耘，企業(yè)也將帶給他們更多成長和發(fā)展的平臺。各位領(lǐng)導(dǎo)也對轉(zhuǎn)正員工的表現(xiàn)表示了贊賞，同時對新員工的到來表達(dá)了熱烈歡迎。

會議的最后，公司黨委副書記、總經(jīng)理于波勉勵大家，一是要保持儀式感。從學(xué)校走入工作崗位，對各位都是新的起點，創(chuàng)造美好的未來，需要靠大家的雙手、智慧和毅力，公司把為員工搭建成長發(fā)展平臺作為使命之一，就會盡可能的為大家提供培訓(xùn)的資源、發(fā)展的機(jī)會，也希望大家能夠保持和記住今天的感受，未來在東南的每一天，基于熱愛，保持熱情。二是要銘記歷史感。東南電化公司作為一家1958年建廠的第一批國企，有著近65年的發(fā)展歷史，也有我們自己的文化和傳承，這是幾代東南人努力的成果。未來我們的前進(jìn)方向明確且清晰，未來三年燒堿產(chǎn)能將從當(dāng)前十幾萬噸/年翻幾番成為重量級的燒堿企業(yè)，是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，如何做到燒堿產(chǎn)業(yè)中技術(shù)引領(lǐng)、客戶信賴、員工幸福的領(lǐng)軍企業(yè)，大家要有對歷史的傳承，更要有對未來進(jìn)取的精神。三是要增強(qiáng)使命感。我們作為國企，既要有使命和擔(dān)當(dāng)，也要有創(chuàng)新和發(fā)展，大家作為公司未來發(fā)展的主力軍，期盼你們始終不忘初心、牢記使命、胸懷理想、腳踏實地，為實現(xiàn)“中國一流氯堿公司”而共同奮斗。

看著一年前從校園畢業(yè)的萌新們，已經(jīng)能站在舞臺上侃侃而談，看著從湄洲灣來這邊的家人們，已經(jīng)越來越快的融入了我們，聽著幾個實習(xí)生對于實習(xí)期間自己的感悟和收獲，給我們帶來最深刻的感悟就是，一夜好風(fēng)吹，新花一萬支。接下來即將有越來越多的種子在東南的土地上生根發(fā)芽，長為新的花朵，凝聚成東南的姹紫嫣紅。（人力資源部 常蓉）

上半年已過，

不留遺憾、不念過往；

下半年悄然而至，我們初心如磐，

滿懷憧憬，欣然前往！